自离的情况下，你仍然有权获得应得的工资。不过，具体的情况可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，无论你是正常离职还是自离，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。
   • 自离并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。如果公司以自离为由拒绝支付工资，这可能构成违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 公司政策与劳动合同角度：

   • 有些公司可能会在劳动合同或公司政策中规定，自离员工需要承担一定的违约责任或扣除部分工资。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的强制性规定。
   • 如果劳动合同或公司政策中的相关规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。在这种情况下，你仍然有权获得应得的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，自离员工可能会面临一些困难，如公司拖延支付工资或拒绝支付工资等。为了维护自己的权益，你可以采取以下措施：
     • 与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
     • 你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 在自离前，最好与公司进行沟通，了解公司的离职政策和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总之，自离并不影响你获得应得工资的权利。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。