核心结论：在机动车和电动车相撞且双方各负一半责任的情况下，若涉及工伤，企业需赔付的金额需根据具体情况计算，主要包括工伤保险基金支付的部分以及企业可能需承担的补充责任部分，无法直接给出固定数额，但可以明确计算方式和赔付项目。以下为详细分析：
一、交通事故责任与工伤认定的关系
交通事故责任划分：根据交警部门出具的事故责任认定书，机动车和电动车各负一半责任，意味着双方在交通事故中的过错程度相当，各自承担50%的赔偿责任。
工伤认定：若电动车驾驶者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。在此情况下，电动车驾驶者既可向交通事故的对方（机动车方）主张民事赔偿，也可向工伤保险基金申请工伤赔偿。
二、企业需赔付的项目及计算方式
工伤保险基金支付的部分：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金支付。
- 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但此部分虽由企业支付，却属于工伤保险待遇的一部分，不直接算作企业额外赔付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
企业可能需承担的补充责任：
- 停工留薪期外的护理费：若工伤职工在停工留薪期满后仍需护理，且该护理费未由工伤保险基金支付，则可能需由企业承担。
- 未依法缴纳工伤保险的赔付：若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业支付全部工伤保险待遇。
- 第三方责任与工伤赔偿的竞合：在交通事故中，若机动车方已支付部分或全部医疗费用等，且该部分费用在工伤保险待遇中也有涵盖，则工伤职工在获得工伤保险赔偿时，需将已获得的第三方赔偿进行抵扣（但实务中，对于医疗费等实际发生的费用，一般不支持双重受偿）。然而，这并不意味着企业需要额外赔付这部分已由第三方支付的费用，而是指在计算工伤保险待遇时需考虑这一因素。真正可能涉及企业额外赔付的是，当工伤保险待遇不足以覆盖工伤职工的全部损失时（如精神损害抚慰金等不属于工伤保险赔付范围的项目），若企业存在过错（如未提供安全的工作环境等），则可能需承担相应的补充赔偿责任。但在本题设定的交通事故与工伤竞合的情境下，这种补充赔偿责任通常不直接体现为对交通事故损失的赔付，而是可能体现在对工伤职工其他合法权益的保障上。不过，就本题直接询问的“企业要赔付共多少钱”而言，主要关注的是工伤保险待遇的支付。
三、具体赔付金额的计算
由于工伤保险待遇的支付金额与工伤职工的伤残等级、工资水平、当地标准等多种因素有关，因此无法直接给出企业需赔付的具体数额。在实际操作中，需根据工伤职工的具体情况，结合相关法律法规和当地政策进行计算。
四、建议
及时申报工伤：电动车驾驶者在发生交通事故后，应及时向企业报告，并由企业向社会保险行政部门申报工伤。
收集证据：保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便在申请工伤赔偿时使用。
咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障（此条为常规建议，但根据约束条件调整为：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询）。