关于“旅游车拉工人怎么处罚”这一问题，需要结合具体场景和法律条款来分析，核心结论取决于车辆使用性质、是否取得合法运营资质以及是否存在其他违法行为。以下是具体分析：

1. 若旅游车未取得合法运营资质（如无道路运输证）却用于拉载工人
   根据《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条，未取得道路运输经营许可擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   关键点：旅游车属于客运车辆，若未取得运营资质拉载工人（即使未收费），也可能被认定为“擅自从事道路运输经营”，面临高额罚款。

2. 若旅游车虽取得运营资质，但超员拉载工人
   根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下罚款；超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下罚款，并由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
   关键点：超员行为不仅涉及罚款，还可能扣留车辆，若因超员导致事故，司机和运营方可能承担刑事责任（如交通肇事罪）。

3. 若旅游车用于拉载工人且存在其他违法行为（如无证驾驶、车辆未年检等）
   需根据具体违法行为叠加处罚。例如：

   • 无证驾驶：根据《道路交通安全法》第九十九条，处200元以上2000元以下罚款，可并处15日以下拘留；
     
   • 车辆未年检：根据《机动车登记规定》第五十六条，处200元罚款，记3分。
     关键点：多违法行为并存时，处罚会“数罪并罚”，加重法律后果。

4. 特殊场景：企业自用旅游车拉载员工（非运营性质）
   若车辆属于企业自用（非营运车辆），且未收取费用，一般不涉及“非法运营”处罚，但需确保：

   • 车辆未超员；
     
   • 车辆及司机符合安全标准（如驾驶证、行驶证有效）；
     
   • 未违反其他交通法规（如酒驾、疲劳驾驶等）。
     关键点：自用车辆拉载员工需严格遵守交通法规，否则仍可能面临行政处罚。

建议：

• 若您是司机或运营方，务必确认车辆运营资质、核载人数及使用性质，避免因“图方便”触犯法律；
  
• 若您是工人，发现车辆超员或存在安全隐患，有权拒绝乘坐并向交通管理部门举报（举报电话122）；
  
• 若已因“旅游车拉工人”被处罚，可结合具体情节（如是否首次违法、是否造成危害后果等）申请行政复议或诉讼。
  

如有进一步细节（如车辆性质、是否收费、是否超员等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您分析法律风险。