关于提前五个工作日告知开庭是否包括当天的问题，结论如下：

1. 核心原则： 在劳动仲裁或法律程序中，“工作日”通常指的是除去法定节假日和周末休息日后的实际工作日。关于提前五个工作日告知开庭是否包括当天，主要取决于具体的通知或规定中对起始时间的明确说明。

2. 一般情况分析：

   • 包含当天：如果通知或规定中没有特别说明起始时间，或者明确规定从通知发布之日起开始计算，那么当天即算作第一个工作日，往后依次推算至第5个工作日结束。例如，若通知在周一发布，且未明确排除当天，则周一为第一个工作日，开庭通知期至包含周一在内的第5个工作日结束。
   • 不包含当天：若通知或规定明确规定了起始时间为通知发布的次日或其他特定日期，那么当天就不包含在这5个工作日内。例如，通知中写明“本开庭通知自发布次日起5个工作日内有效”，若通知在周二发布，则从周三开始计算为第一个工作日。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 特殊规定需遵循：在某些特殊情况下，通知可能会进一步明确工作日的具体计算方式，如排除某些特定日期或包含某些非工作日等。此时，应严格按照通知中的具体规定来执行。
   • 仔细阅读通知：为确保准确理解开庭通知的具体要求，建议仔细阅读通知的正文部分，特别是关于起始时间和工作日计算的条款。
   • 及时询问确认：如果通知内容不明确或存在疑问，应及时联系发布通知的机构或仲裁庭进行询问，以确保自己的理解和行动符合通知的要求。

4. 法律背景与建议：

   • 在劳动仲裁程序中，确保及时、准确地接收和理解开庭通知是非常重要的，以免因误解或疏忽而错过开庭时间，导致不必要的法律后果。
   • 如果您对开庭通知的具体内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。

总结：提前五个工作日告知开庭是否包括当天，取决于通知或规定中的具体起始时间说明。在处理相关事务时，请务必仔细阅读通知内容，并遵循相关规定，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。