结论：被同事合伙侵权，一般情况下可以报警，但报警后能否得到有效处理取决于侵权行为的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、侵权行为性质与报警处理

1. 民事侵权：

   • 如果同事之间的侵权行为主要涉及民事权益，如名誉权、隐私权、财产权等，这通常属于民事纠纷范畴。
   • 报警后，警方可能会进行调解，但调解不具有强制执行力。若调解不成，你需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益，如向法院提起侵权之诉，要求同事承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 刑事犯罪：

   • 如果同事的侵权行为涉嫌刑事犯罪，如盗窃、诈骗、故意伤害等，那么报警是合适的，也是必要的。
   • 警方会依法进行调查，如果证据充分，会立案侦查，并可能将犯罪嫌疑人移送检察机关审查起诉。在此过程中，你可以作为被害人参与诉讼，维护自己的合法权益。

二、报警后的处理流程与注意事项

1. 报警流程：

   • 你可以直接前往当地派出所或拨打110报警电话进行报警。
   • 报警时，应尽可能详细地描述侵权行为的发生时间、地点、经过以及涉案人员的信息，以便警方能够迅速展开调查。

2. 注意事项：

   • 保留证据：在报警前或报警过程中，应尽可能收集并保留与侵权行为相关的证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等。这些证据在后续的调解或诉讼中可能起到关键作用。
   • 配合调查：报警后，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供必要的协助。
   • 法律途径：如果报警后问题未得到解决，或者你认为警方的处理不公正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

三、其他维权途径

除了报警外，你还可以考虑以下维权途径：

1. 内部调解：

   • 如果侵权行为发生在工作场所，你可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题。许多公司都设有员工关系部门或调解委员会，负责处理员工之间的纠纷。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果侵权行为与劳动关系相关，如同事侵犯你的劳动权益，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理侵权纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后建议：在处理同事之间的侵权纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，应尽可能收集并保留证据，以便在后续的调解或诉讼中维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。