结论：工人是否有责任，取决于具体情况，包括工人是否属于职务行为、是否存在过错以及甲方与私家之间的法律关系等。以下从不同角度进行分析：

一、工人行为性质

1. 职务行为：

   • 如果工人是在执行甲方安排的工作任务过程中，不慎损坏了私家的墙砖，那么该行为通常被视为职务行为。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即甲方）应当对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，承担侵权责任。因此，工人个人可能不直接承担赔偿责任，而是由甲方承担。

2. 非职务行为：

   • 如果工人损坏私家墙砖的行为并非在执行工作任务过程中，而是出于个人原因或故意为之，那么该行为就不属于职务行为。
   • 在这种情况下，工人个人可能需要承担赔偿责任，具体取决于其是否存在过错以及过错的程度。

二、过错与责任

1. 存在过错：

   • 无论工人行为是否属于职务行为，如果其存在过错（如疏忽大意、故意损坏等），都可能需要承担相应的法律责任。
   • 在职务行为中，虽然赔偿责任可能由甲方承担，但甲方在承担赔偿责任后，有权向有过错的工人进行追偿。

2. 无过错：

   • 如果工人能够证明自己在损坏墙砖的过程中没有过错（如因不可抗力或意外事件导致），那么其可能不需要承担赔偿责任。

三、甲方与私家的法律关系

1. 合同关系：

   • 如果甲方与私家之间存在施工合同或其他相关合同，且合同中明确规定了施工过程中的损害赔偿责任，那么应按照合同约定处理。
   • 在这种情况下，合同条款将成为确定责任的重要依据。

2. 侵权关系：

   • 如果甲方与私家之间不存在合同关系，或者合同中没有明确规定损害赔偿责任，那么应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 在这种情况下，需要分析工人的行为是否构成侵权，以及侵权责任的承担方式。

四、建议与措施

1. 协商解决：

   • 在发生损坏墙砖的情况后，建议甲方与私家首先尝试通过协商解决纠纷。双方可以就赔偿金额、修复方式等事项进行协商，并达成书面协议。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，私家可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
   • 在法律程序中，需要提供充分的证据来证明工人的过错以及损害结果，以便法院或仲裁机构能够作出公正的裁决。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似纠纷的发生，甲方应加强对工人的培训和管理，确保其在施工过程中遵守相关规定和操作规程。
   • 同时，甲方也可以考虑与私家签订施工合同或其他相关合同，并在合同中明确规定施工过程中的损害赔偿责任和预防措施。

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