结论：物业以学校不支付物业费为由不支付员工工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、物业与员工之间的劳动关系
劳动合同关系：物业与员工之间通常存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即物业）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即员工）及时足额支付劳动报酬。这是物业作为用人单位的基本义务。
违法后果：如果物业以学校不支付物业费为由，拒绝支付员工工资，这违反了劳动合同法的规定。员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令物业限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还将责令物业按应付金额一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）的标准向员工加付赔偿金。
二、物业与学校之间的物业服务合同关系
合同相对性：物业与学校之间签订的是物业服务合同，该合同仅对物业和学校具有约束力。学校不支付物业费，是物业与学校之间的合同纠纷，与物业和员工之间的劳动关系无关。
纠纷解决方式：如果学校不支付物业费，物业应当通过合法途径解决纠纷，如与学校协商、提起诉讼或申请仲裁等。物业不能将与学校之间的合同纠纷转嫁到员工身上，拒绝支付员工工资。
三、特殊情况考虑
物业经营困难：虽然物业以学校不支付物业费为由不支付员工工资是违法的，但如果物业确实因经营困难无法支付工资，且能够证明这一点，那么物业应当与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽快通过合法途径解决与学校之间的合同纠纷，以恢复支付能力。
员工权益保护：在任何情况下，员工的合法权益都应得到保护。如果物业拒绝支付工资，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与行动
物业方面：建议物业严格遵守劳动合同法的规定，及时足额支付员工工资。如果与学校之间存在合同纠纷，应当通过合法途径解决，避免将纠纷转嫁到员工身上。
员工方面：如果物业拒绝支付工资，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，物业以学校不支付物业费为由不支付员工工资是违法的。物业应当严格遵守劳动合同法的规定，及时足额支付员工工资；员工也应当了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。