关于判缓刑后何时可能面临开除的问题，这主要取决于缓刑犯的身份以及所在单位的相关规定，以下分情况讨论：
对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判缓刑，几乎可以确定会面临开除的处分，且这一处分通常在判决生效后即会执行，不存在一个固定的“等待期”。
对于非公务员身份的企业员工：
- 对于非公务员身份的企业员工，判缓刑后是否会被开除则主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判缓刑即构成严重违反规章制度或劳动合同的情形，那么企业有权依据这些规定或约定立即解除劳动合同，即开除员工。
- 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么企业不能仅凭员工被判缓刑就随意开除员工。此时，企业应考虑员工的实际工作表现、缓刑期间的表现以及对企业的影响等因素，综合判断是否解除劳动合同。如果企业决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并遵循相关的劳动法律法规规定的程序。
特殊情况下的考虑：
- 值得注意的是，即使员工被判缓刑，如果其在缓刑期间表现良好，没有违反缓刑的监督管理规定，且对企业没有造成不良影响，企业也可以考虑不解除劳动合同，给予员工改过自新的机会。
- 另外，如果员工认为企业的开除决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于被判缓刑的员工来说，无论身份如何，都应严格遵守缓刑的监督管理规定，积极表现，争取早日回归社会。
- 对于企业来说，在制定规章制度或劳动合同时，应明确规定员工被判缓刑的处理方式，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。
- 如果员工或企业面临相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，判缓刑后何时可能面临开除并没有一个固定的答案，它取决于员工的身份、企业规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在面对这种情况时，应具体情况具体分析，并寻求专业法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。