您好，关于教师一年是否有10天育儿假的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，但我可以根据一般情况给您一个较为详细的解答。

首先，育儿假的设置通常有两种方式：

1. 在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女一周岁止的育儿假。这种方式下，育儿假的期限是从产假或护理假期满后开始，一直休到子女满一周岁，但这不是按年计算的，而是按子女的实际年龄来计算。

2. 在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。这种方式下，育儿假是按年计算的，即每年夫妻双方都可以享受五至十天的育儿假，直到子女满六周岁为止。这里的“每年”指的是1月1日到12月31日，且育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年。

对于您提到的“教师一年有10天育儿假”的问题，如果是指第二种方式，并且您所在地区或单位规定的是每年10天，那么只要您的子女未满六周岁，您作为教师（同样属于在单位工作的职工范畴）是可以享受每年10天育儿假的。但具体天数可能因地区或单位的不同而有所差异，有的可能是5天，有的可能是10天，甚至更多或更少。

另外，还需要注意的是，育儿假的享受需要经过单位的批准，且夫妻双方不能同时享受同一种方式的育儿假（比如不能同时休至子女一周岁止的育儿假）。同时，如果一对夫妻同时有两个及以上未满六周岁子女的，育儿假的期限也不能叠加享受。

综上所述，教师一年是否有10天育儿假，取决于您所在地区或单位的具体规定以及您选择的育儿假方式。如果您想确认自己具体的育儿假天数和休假方式，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人。