关于骨折工伤误工费赔偿几个月的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，停工留薪期（即误工费赔偿期）不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
详细解析：
在工伤法律体系中，针对工伤骨折的赔偿，“误工费”更准确的表述应为“停工留薪期工资”。这一概念明确了在工伤职工因治疗需要暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
一、停工留薪期的确定
一般原则：
- 停工留薪期的时长并非固定不变，而是依据受伤职工的具体伤情和治疗情况来确定。
- 主要参考医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，这些资料会详细记录骨折部位、严重程度、治疗方式及恢复状况等信息，为确定停工留薪期提供重要依据。
特殊情况的延长：
- 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如多发性骨折、伴有严重软组织损伤或并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。
- 延长的期限同样不得超过12个月，这意味着加上最初的12个月，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。但具体延长时长需根据职工的实际伤情和恢复情况来确定。
二、停工留薪期工资待遇
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。
- 所在单位应按月足额支付这些费用，确保工伤职工在治疗期间的生活和经济来源不受影响。
三、误工费的计算（以停工留薪期工资为例）
计算标准：
- 误工费（即停工留薪期工资）的计算标准基于工伤职工受伤前的原工资福利待遇。
- 这包括职工在受伤前正常工作期间的工资收入，如基本工资、绩效奖金、交通补贴等各项工资性收入。
计算方式：
- 误工费 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
- 例如，某职工受伤前的月工资为5000元，停工留薪期为4个月，那么他应获得的误工费为5000元/月 × 4个月 = 20000元。
四、实际操作建议
及时咨询与确认：
- 工伤职工在受伤后应及时咨询医疗机构和劳动能力鉴定委员会，了解自己的伤情和可能的停工留薪期时长。
- 若对停工留薪期的期限存在争议，可向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过专业医学评估来最终确定。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，以及用人单位支付工资的凭证等证据。
- 这些证据在后续的工伤赔偿过程中将起到至关重要的作用。
关注后续治疗与伤残评定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应关注自己的恢复情况，并及时进行伤残等级评定。
- 若仍需继续治疗，应确保享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
五、法律后果提示
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝承担工伤医疗待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。
- 在此过程中，工伤职工应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益得到充分保障。
总结：骨折工伤的误工费赔偿期（即停工留薪期）一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长至24个月。具体时长需根据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。工伤职工应了解自己的权益和义务，及时咨询专业机构并保留相关证据，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。