法定节假日工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其核心在于保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，确保劳动者获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则，旨在保障劳动者在特殊时期工作的额外收益。

2. 法定节假日工资的计算方式：

   • 法定节假日工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 在法定节假日工作的情况下，劳动者应获得的工资为：日工资或小时工资×300%。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，应获得的工资为600元。

3. 法定节假日工资的特殊情况：

   • 如果劳动者在法定节假日休息，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资，即不扣减工资。这是法定节假日作为休息日的基本属性所决定的。
   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，但随后安排了补休，是否还需要支付300%的工资呢？根据法律规定，即使安排了补休，用人单位仍需支付法定节假日工作的300%工资报酬，因为补休不能替代法定节假日工作的额外收益。

4. 法定节假日工资的维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 法定节假日工资是劳动者在特殊时期工作应获得的额外收益，用人单位应严格按照法律规定支付。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。如果您在法定节假日工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。