未休年假经济补偿金的规定如下：
补偿标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为补偿。
补偿条件：
- 未安排休假：用人单位未按照规定安排职工休年休假。
- 职工同意：在未安排休假的情况下，需经职工本人同意不安排休假。若职工不同意，用人单位应安排休假或承担相应法律责任。
- 未跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若未跨年度安排且未支付补偿，则需支付经济补偿金。
例外情况：
- 职工主动放弃：若职工因个人原因主动放弃年休假，并书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。
- 特定情形下的不享受：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
争议解决：若用人单位未按照规定支付未休年假经济补偿金，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排休假时及时提出异议。作为用人单位，应合理安排职工的年休假，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。