清明节作为法定节假日，若员工正常休假，工资应按正常出勤标准全额支付；若员工在清明节当天加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。以下是具体分析：

1. 正常休假情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，清明节（4月4日或5日）属于法定节假日，员工在法定节假日享有带薪休假权利。即使未工作，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。

2. 加班工资计算

   • 法定假日当天加班：若员工在清明节当天被安排工作，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），300%加班费=日工资×3。
     
   • 休息日加班：若清明节假期包含周末调休的休息日（如2024年清明节假期中4月6日为周日），员工在休息日加班且未安排调休的，用人单位需支付不低于日工资200%的加班费，或安排补休。

3. 特殊情形提示

   • 综合计算工时制：若员工适用综合计算工时制，清明节当天工作仍需按300%支付加班费；其他时间工作需在综合周期内统筹计算工时，超出部分按150%支付加班费。
     
   • 不定时工作制：实行不定时工作制的员工，法定节假日工作是否需支付加班费，需根据地方规定执行（部分地区要求支付300%加班费）。
     
   • 未支付加班费的救济：若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资差额及50%-100%的赔偿金。

建议：若您遇到用人单位未依法支付清明节工资或加班费的情况，可保留考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。