裁员补偿中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算
   “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。具体规则为：

   • 工作6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 工作不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：若您工作3年2个月，则“N”对应3.5个月工资；若工作5年8个月，则“N”对应6个月工资。

2. “+1”的适用条件
   “+1”是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付的代通知金。仅在以下情形适用：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。
     若用人单位已提前30日通知，则无需支付“+1”。

3. 月工资的认定标准
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意：

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“N”最高为12个月工资）；
     
   • 若月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

4. 特殊情形下的补偿规则

   • 违法解除：若用人单位违法裁员（如未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，标准为“2N”（即经济补偿的2倍）；
     
   • 协商一致解除：双方可自行约定补偿标准，但不得低于法定标准；
     
   • 三期女职工、医疗期员工等：用人单位一般不得裁员，否则可能面临更高赔偿。

温馨提示：若您遇到裁员纠纷，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。