根据您描述的情况，工作十五年被辞退的赔偿问题，需要结合辞退原因、劳动合同类型、公司制度等多方面因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  您工作15年，违法解除的赔偿金为：15个月工资×2=30个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

1. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   公司需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  您工作15年，经济补偿金为15个月工资。
  注：若公司以“不能胜任工作”为由解除，需提前30天通知或额外支付1个月工资（代通知金），且需证明已培训或调岗仍无法胜任。

1. 若公司因经营困难裁员
   需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），赔偿标准同上（15个月工资）。若未履行程序，可能构成违法解除，需支付双倍赔偿。

2. 若员工主动辞职或因严重违纪被辞退
   公司无需支付经济补偿或赔偿金。

关键提醒：

• 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但违法解除赔偿仍按实际工龄双倍计算）；
  
• 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若对辞退合法性有争议，可申请劳动仲裁，时效为1年内。

如有具体细节（如辞退原因、公司制度等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。