结论：在公司做了14年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 员工主动辞职且无公司过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等）的情况下，员工通常无权获得经济补偿。
   • 建议：如果您是主动辞职，且公司没有违反劳动合同法的行为，那么您可能无法获得经济补偿。不过，您可以与公司协商，看是否能够达成一定的补偿协议。

2. 公司存在过错导致员工辞职：

   • 法律背景：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，员工有权提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了14年，且因公司过错而辞职，您有权获得14个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（在此情况下，工作年限为14年，月工资为您离职前12个月的平均工资）。
   • 建议：如果您认为公司存在过错，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为证明等，以便在申请劳动仲裁时证明您的主张。

3. 双方协商一致辞职：

   • 法律背景：如果双方协商一致，员工可以辞职，并且可能获得一定的经济补偿。这种补偿的数额和方式通常由双方协商确定，不受劳动合同法的严格限制。
   • 建议：如果您与公司协商一致辞职，建议您在协商过程中明确补偿的数额和方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

后续行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您认为公司存在过错或您与公司就辞职补偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我，彭文科律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。