关于留置后工资如何发放的问题，这主要取决于留置对象的身份以及后续的处理结果。以下是对这一问题的详细解析：

一、公职人员留置期间工资发放

对于公职人员（包括公务员、参照公务员法管理的人员、事业单位工作人员和机关工人）在留置期间的工资发放，需根据相关政策依据及不同身份进行具体判断：

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 留置期间：通常停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 留置后处理：
     • 若未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
     • 若被追究刑事责任，给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 留置期间：单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 留置后处理：
     • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

二、非公职人员留置（如停薪留职）期间工资发放

对于非公职人员，如企业职工在停薪留职期间的工资发放，则主要依据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合确定：

1. 基本原则：停薪留职期间通常不发放工资，但这一原则基于职工与用人单位签订的停薪留职协议。若协议中明确约定不发放工资，则按照该约定执行。

2. 特殊情况：

   • 工伤职工：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 女职工产假期间：享受生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

3. 无约定或约定不明：当劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定时，双方应通过协商补充约定。协商不成的，可依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。

三、注意事项

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 在涉及留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，留置后工资的发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。