针对您提出的“原公司倒闭了怎么开离职证明”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业和申领失业保险待遇提供帮助。
在您的情况下，由于原公司已经倒闭，无法直接由原公司出具离职证明。这时，您可以采取以下措施来获取离职证明或相关证明文件：
联系原公司的上级主管部门或清算组：
- 如果原公司有上级主管部门或正在进行清算，您可以尝试联系他们，说明情况并请求出具离职证明或相关证明文件。
- 他们可能会根据公司的档案记录或清算情况，为您出具一份证明您与原公司劳动关系终结的文件。
向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请协助：
- 如果联系原公司无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构反映情况，并请求他们协助您获取离职证明。
- 这些机构可能会根据您的申请，向原公司或相关责任方发出通知，要求他们出具离职证明或提供相关证明材料。
准备其他证明材料：
- 在无法直接获取离职证明的情况下，您可以准备其他能够证明您与原公司劳动关系终结的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些材料虽然不能完全替代离职证明，但可以在一定程度上证明您的劳动关系状态，为您的再就业和申领失业保险待遇提供帮助。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您在获取离职证明的过程中遇到法律难题或纠纷，可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求他们的法律意见和帮助。
- 他们可能会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时沟通：与原公司、上级主管部门、劳动监察部门等相关方保持及时沟通，说明情况并请求协助，有助于更快地解决问题。
- 保留证据：在处理过程中，注意保留好所有相关的证据材料，如邮件、短信、电话记录等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。