拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者应得的工资报酬的行为。以下从几个具体角度来详细解释什么情况属于拖欠工资：

1. 未按时支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，或者未能在合理期限内（如因特殊情况需延迟支付，但未与劳动者协商一致并明确告知延迟支付的原因及期限）支付工资，即构成拖欠工资。
   • 例子：劳动合同约定每月5日发放工资，但用人单位直到15日仍未发放，且未与劳动者协商一致或未明确告知延迟原因及期限，这就属于拖欠工资。

2. 未足额支付工资：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者未支付劳动者应得的加班费、奖金、津贴等，也构成拖欠工资。
   • 例子：劳动合同约定月工资为5000元，但用人单位实际只支付了4000元，或者未支付劳动者应得的加班费，这都属于拖欠工资。

3. 以非法理由克扣工资：

   • 用人单位不得以非法理由克扣劳动者的工资。如果用人单位以罚款、赔偿等非法理由克扣劳动者工资，同样构成拖欠工资。
   • 例子：用人单位以劳动者违反公司规章制度为由，未经合法程序擅自罚款，或者要求劳动者承担不应由其承担的赔偿责任，并从工资中扣除，这都属于非法克扣工资，即拖欠工资的一种形式。

4. 未支付经济补偿金或赔偿金（在特定情况下）：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位未按照法律法规的规定支付劳动者应得的经济补偿金或赔偿金，也可能构成拖欠工资的一种延伸情况（尽管严格来说，经济补偿金或赔偿金不属于工资范畴，但因其与工资支付相关联，且同样涉及劳动者的合法权益，故在此一并提及）。
   • 例子：用人单位违法解除劳动合同，未按照法律法规的规定支付劳动者经济赔偿金，这虽然不直接属于拖欠工资，但同样是用人单位未依法履行支付义务的行为。

法律建议：

• 如果劳动者遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

希望以上解答能够帮助你更好地理解什么情况属于拖欠工资。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。