工厂搬迁员工是否有补偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工权益的实际影响以及双方协商的结果。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点及搬迁时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。这种情况下，无论搬迁距离远近，员工都有权依据合同获得相应补偿。

2. 劳动合同无明确约定或约定服从搬迁，但搬迁对员工造成重大不利影响

   • 市内或相近区域搬迁：如果工厂在同一城市内或相近区域搬迁，新地址与原地址距离较近，且劳动合同能继续履行，一般视为企业正常经营调整。此时，员工需配合搬迁，通常不涉及经济补偿。但如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著上升等，且企业未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）减轻员工负担，员工可能以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 跨市、跨省搬迁或同城但距离过远：当工厂跨市、跨省搬迁，或虽在同城但新旧地址距离过远（如超过合理通勤范围）导致劳动合同无法履行时，属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”。此时，企业若选择解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：
     • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \\times 月平均工资\)

          - 每满一年支付一个月工资；
          - 六个月以上不满一年按一年计算；
          - 不满六个月支付半个月工资。
       

     • 月平均工资定义：指离职前十二个月的平均应发工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 协商解除劳动合同

   • 企业与员工协商一致解除合同，补偿标准由双方约定。若未明确约定，默认适用法定标准（即上述经济补偿金标准）。

4. 企业违法解除合同的救济

   • 若企业未依法支付补偿即解除合同，构成违法解除。员工可要求：
     • 继续履行合同并主张搬迁期间的工资损失；
     • 或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即\(2N\)，\(N\)为工作年限对应月数）。

员工应对策略建议：

1. 核实搬迁性质：通过企业公告、书面通知确认搬迁是否属于重大变更（如跨市、跨省或同城但距离过远）。
2. 留存证据材料：保存劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
3. 主动协商谈判：与企业就补偿方案进行协商，必要时可联合其他受影响员工共同维权，争取合理补偿。
4. 寻求法律援助：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径主张权益。

总结：工厂搬迁员工是否有补偿，需根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和可能的补偿情况，并与企业进行积极沟通。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。