关于您提出的“临退休5年能不能辞退”的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中对于特定情况下劳动者保护的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》中的相关内容，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，是被纳入禁止裁员范围的。这意味着，在正常情况下，如果职工满足这两个条件（连续工作满15年且距退休不足5年），企业是不能随意辞退的。

其次，我们还需要考虑到法定退休年龄的变化。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关实施细则，法定退休年龄是逐步延迟的。因此，在判断是否“距退休不足5年”时，需要依据最新的法定退休年龄来计算。例如，如果某职工原法定退休年龄为50岁，但根据新规定延迟至55岁，那么在他50岁至55岁之间的这5年，如果他已经在本单位连续工作满15年，那么他就属于被禁止裁员的范围。

再者，即使企业面临一些特定的裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，也需要在裁员前与工会或职工代表协商，并尽量采取转岗培训、技能提升培训、调整工资、轮流上岗等措施，以减少裁员对职工的影响。对于满足禁止裁员条件的职工，企业更是应当优先留用。

最后，如果企业违反规定辞退了满足禁止裁员条件的职工，那么该职工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法终止劳动合同的赔偿金。

综上所述，临退休5年的职工，如果满足在本单位连续工作满15年的条件，并且根据最新的法定退休年龄计算确实距退休不足5年，那么企业是不能随意辞退的。如果企业违反规定辞退，职工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并为您的实际情况提供有益的参考。