入职半年发生工伤且鉴定为十级伤残的，赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
   

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
  
• 示例：若月工资为8000元，则补助金为8000×7=56000元。

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项由省级政府规定，通常与职工解除劳动关系时支付，标准因地区而异。
   

• 常见模式：以当地上年度职工月平均工资为基数，十级伤残分别支付一定月数（如医疗补助金2个月、就业补助金4个月）。
  
• 示例：若当地月平均工资为10000元，则两项合计可能为10000×(2+4)=60000元（具体需查当地标准）。

1. 停工留薪期工资
   

• 计算方式：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需根据医疗机构证明确定具体时长）。
  
• 示例：若停工留薪期为3个月，月工资8000元，则应支付8000×3=24000元。

1. 其他费用
   

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  
• 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准报销。
  
• 护理费：若生活不能自理且用人单位未派人护理，可主张护理费（需医疗机构证明）。

注意事项：

1. 劳动关系存续状态：若未解除劳动关系，仅可主张一次性伤残补助金和停工留薪期工资；若解除劳动关系，还可主张医疗补助金和就业补助金。
   
2. 用人单位未参保：所有费用由用人单位承担，且可能面临行政处罚。
   
3. 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

建议：

• 尽快向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保程序合法。
  
• 收集工资条、劳动合同、医疗记录等证据，以备维权使用。
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可依法提起劳动仲裁或诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。