您好，关于您提出的“和公司协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的提议方以及双方的具体协商结果。以下是我为您详细梳理的解答：

一、协商解除劳动合同的基本原则

在劳动合同关系中，协商解除劳动合同是一种双方自愿、平等协商的终止劳动关系的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿问题，主要遵循以下原则：

1. 用人单位提出协商解除：

   • 如果用人单位主动向您提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 如果您主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么通常情况下用人单位无需向您支付经济补偿，除非双方有特别约定或协商过程中达成了关于经济补偿的协议。

二、经济补偿的计算标准

当用人单位需要支付经济补偿时，其计算标准如下：

• 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体示例说明

• 示例一：如果您在某公司工作了3年8个月，月工资为8000元，公司提出协商解除并达成一致，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即32000元。
• 示例二：如果您只工作了2个月，且是您主动提出协商解除劳动合同，那么通常情况下公司无需支付您经济补偿。但如果双方有特别约定或协商过程中达成了关于经济补偿的协议，那么公司仍需按照约定或协议支付。

四、注意事项与建议

1. 书面协议：在协商解除劳动合同的过程中，建议您与用人单位将协商结果以书面形式固定下来，明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
2. 咨询专业律师：如果您在协商过程中存在分歧或不确定之处，或者对经济补偿的计算标准有疑问，建议您咨询专业律师以确保自身权益不受损害。

综上所述，协商解除劳动合同是否有赔偿取决于多种因素，包括由哪一方提出解除、双方的具体协商结果以及劳动合同中的相关约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。