公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若公司合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿金或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解除劳动关系的赔偿：

   • 如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）就解除与你的劳动关系，那么公司的行为构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动关系的补偿：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定情形而解除劳动关系的，那么公司的行为构成合法解除。
   • 在这种情况下，公司需要向你支付经济补偿金，标准同上所述。但如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度等过错行为而解除劳动关系的，且公司能够证明你的过错行为，那么公司可能无需支付经济补偿金。

3. 其他注意事项：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。