当女职工的劳动权益受到侵害时，可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益，我会从协商调解、投诉举报、仲裁诉讼以及其他支持途径这几个方面为你详细介绍：

一、协商与调解

1. 内部协商
   • 适用情况：侵害情节较轻，双方有意愿通过沟通解决问题。
   • 具体操作：女职工应直接与用人单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级领导）沟通，清晰陈述事实并提出合理诉求。例如，若用人单位拖欠工资，女职工可以明确告知对方拖欠的具体金额、时间，以及按照法律规定应支付的期限等。同时，保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 工会调解
   • 角色与职责：工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。
   • 帮助内容：提供法律咨询、调解等服务。
   • 操作建议：女职工在权益受害时，应及时向所在单位或地方的工会女职工组织寻求帮助。比如，女职工因生育受到用人单位不公平对待，可向工会反映情况，工会会介入协调，促使用人单位遵守相关法律法规。
3. 第三方调解
   • 适用情况：双方存在分歧，但仍希望以温和方式解决纠纷。
   • 具体操作：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，女职工应积极配合并提供相关证据和材料。例如，提供劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 时效规定：申请调解的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、投诉与举报

1. 劳动保障监察投诉
   • 适用情况：用人单位存在明显违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。
   • 具体操作：向劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细说明权益受侵害的事实、用人单位信息及诉求。例如，女职工可以写一份投诉信，说明用人单位从何时开始拖欠工资，拖欠的具体金额，以及自己的联系方式等。也可以拨打12333热线电话等方式进行实名举报。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2. 妇女组织举报
   • 适用情况：女职工的劳动权益受到侵害，尤其是涉及到性别歧视等问题时。
   • 具体操作：女职工可以向妇女组织（如妇联）进行举报。各级妇联组织设有专门的维权热线和接待窗口，可为女职工提供法律咨询、心理疏导及协助报案等服务。例如全国妇联设立的“12338”妇女维权公益服务热线，女职工可以拨打该热线反映自己的情况。

三、仲裁与诉讼

1. 劳动仲裁
   • 适用情况：协商、调解无果，且争议涉及金额较大或情节复杂。
   • 具体操作：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供相关证据材料。仲裁庭上，双方进行陈述、辩论和举证质证。例如，女职工需要提交劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以证明用人单位存在违法行为。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 提起诉讼
   • 适用情况：对劳动仲裁裁决不服，或案件符合直接起诉条件。
   • 具体操作：根据具体情况选择民事诉讼、行政诉讼或刑事诉讼，向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料，并参加庭审。例如，若女职工对劳动仲裁裁决中关于工资赔偿的金额不满意，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付合理的工资赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

四、其他支持途径

1. 申请法律援助
   • 适用情况：经济困难的女职工。
   • 具体操作：可向当地法律援助中心申请免费律师代理服务。根据《法律援助法》，涉及劳动报酬、工伤赔偿等事项属于法定援助范围。例如，女职工因工伤与用人单位产生纠纷，但自己无力承担律师费用，可以向法律援助中心申请帮助。
2. 工会法律援助
   • 适用情况：需要工会提供法律支持的女职工。
   • 具体操作：各级工会组织普遍建立有职工法律援助机制，女职工可通过工会渠道获得专业法律人士的支持，包括代写法律文书、参与协商谈判等。

在整个维权过程中，女职工应保留好相关证据，确保自己的诉求得到合法有效的支持。如果你在劳动权益维权方面还有其他问题，可以直接向我咨询。