关于工伤假请假流程及所需材料，这通常涉及工伤认定和后续的请假申请两个环节。以下是根据相关法规及常规流程，为您提供的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 认定情形： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他列举情形（如工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等）的，应当认定为工伤。

2. 申请主体：

   • 首要申请主体为职工所在用人单位，承担首要的工伤申报义务。
   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

3. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限为1年。

4. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

5. 认定时限：

   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

6. 决定送达：

   • 社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、工伤假请假流程

1. 获得工伤认定：

   • 首先，您需要按照上述流程获得工伤认定，这是申请工伤假的前提。

2. 提交请假申请：

   • 在获得工伤认定后，您应向用人单位提交工伤假请假申请，说明请假原因、请假时间等。

3. 提供医疗证明：

   • 附上医疗机构出具的医疗证明，证明您需要休息治疗的时间。

4. 等待审批：

   • 用人单位会根据您的工伤认定情况和医疗证明，审批您的工伤假申请。

5. 享受工伤假待遇：

   • 一旦请假申请获得批准，您将享受工伤假期间的工资待遇和其他相关福利。

三、注意事项

• 请确保在规定时间内申请工伤认定，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。
• 提交申请材料时，请确保材料完整、真实、有效，以免影响工伤认定的进程。
• 在请假期间，请保持与用人单位的沟通，及时提供医疗进展情况，以便用人单位了解您的康复情况并安排后续工作。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。