试用期被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和程序合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 若用人单位在招聘时有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件（如技能证书缺失、无法胜任工作等），则用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同、或被依法追究刑事责任等，用人单位同样有权合法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
   • 举例：如劳动者多次无故旷工、严重违反保密规定等行为，用人单位有权解除劳动合同且不支付赔偿金。

二、需要支付赔偿或补偿的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有合法理由或证据不足即辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (劳动者在本单位工作的年限 × 月工资) × 2（对于试用期员工，通常工作年限不满六个月，支付半个月工资的二倍作为赔偿金）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如果试用期员工被解雇且双方未签订书面劳动合同，用人单位需承担法律责任，劳动者可能有权要求赔偿，因为未签订书面劳动合同本身已违反法律规定。

3. 程序不合法：

   • 用人单位在解除劳动合同过程中未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未说明解雇理由等，也可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金。

三、特殊情况与建议

• 协商一致解除：若用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准向员工支付经济补偿，而非赔偿金。
• 证据收集：无论是员工还是用人单位，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
• 维权途径：若劳动者认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，试用期被解雇是否有赔偿，需综合考虑解雇原因、程序合法性及劳动协议签订情况等多方面因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。