1. 结论前置：公务员被判处拘役后，通常会被开除公职，但在特定条件下，也存在不予开除而给予撤职处分的可能性。

2. 法律依据与详细分析：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款直接适用于公务员被判处拘役的情况，表明在大多数情况下，公务员被判处拘役将面临开除公职的后果。
   • 特殊情况说明：该法条也规定了例外情形，即因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准。这意味着，在极少数特殊情况下，如果公务员的犯罪行为是过失性的，且案件具有特殊性，可能不会被开除公职，而是受到撤职处分。
   • 《行政机关公务员处分条例》第十七条也支持了上述观点，它规定违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若已被依法判处刑罚，包括拘役，行政机关应根据其违法违纪事实，给予相应处分，其中就包括开除处分。

3. 拘役的定义与期限对公务员的影响：

   • 拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法，期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
   • 公务员一旦被判处拘役，无论其是因故意还是过失犯罪（除非符合上述特殊情况），都将面临开除公职的严厉处分。这一规定体现了国家对公职人员的高标准要求，即公职人员必须严格遵守法律法规，维护国家和人民的利益。

4. 实际操作性建议：

   • 对于公务员而言，应时刻牢记自己的职责使命，严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。
   • 如果不幸面临刑事指控，应积极配合司法机关的调查和审判工作，同时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在具体案件中，是否开除公职还需考虑实际工作单位和相关法律法规的具体规定，以及案件的特殊性和复杂性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多方面因素，确保处理的公正性和合理性。

总结来说，公务员被判处拘役后，通常会面临被开除公职的后果。然而，在特定条件下，如过失犯罪且案件具有特殊性时，也可能不予开除而给予撤职处分。因此，在处理此类问题时，应依据具体法律法规和案件情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。