关于“工伤超过多少时间算工伤”的问题，结论前置：工伤的认定并非单纯依据受伤后的时间长度，而是需要综合考虑多种因素，特别是“48小时条款”的适用条件。不过，若从“48小时条款”的角度来看，超过48小时死亡通常不能视同工伤，但仍有其他工伤认定情形不受此时间限制。以下是对此问题的详细分析：
一、“48小时条款”的解读与应用
法规依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键点：
实例说明：假设员工张某在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被送往医院抢救。如果从初次诊断到死亡的时间在48小时内，则可视同工伤；若超过48小时，则通常不能视同工伤。
二、不受“48小时”限制的其他工伤认定情形
除了上述“48小时条款”外，《工伤保险条例》第十四条还规定了多种其他可认定为工伤的情形，这些情形不受“48小时”限制：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如工人李某在工厂车间工作时因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如保洁员王某在下班前进行清洁整理时摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如商场保安赵某在制止盗窃行为时被打伤。
患职业病的：如矿工孙某因长期接触粉尘而患上尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如业务员钱某在外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如员工周某在下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤。
三、超过48小时的权益保障
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时才死亡或未能认定为工伤，其权益仍然可以通过其他途径得到保障：
社会保障制度：可以申请医疗保险、失业保险等提供的帮助，以减轻经济负担。
法律责任追究：如果疾病或伤害是由于用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求赔偿损失。
四、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如职工在48小时内已处于濒死状态，但依靠医疗设备维持生命超过了48小时，这种情况下是否能认定为工伤，需要根据具体的医学证明、法律解释以及实际情况进行综合判断。这类情况往往较为复杂，需要详细分析医学记录、工作记录等证据材料。
总结与建议：工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并很快导致死亡，且符合“48小时条款”的适用条件，那么可以视同工伤。然而，即使超过48小时或不符合“48小时条款”的适用条件，职工仍然有可能通过其他途径认定为工伤或得到相应的权益保障。因此，在遇到工伤问题时，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。