孕妇上班早产是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于早产是否与工作原因有直接因果关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。早产，作为一种生理现象，通常并不直接由工作行为或环境引发，因此，在一般情况下，早产并不符合典型的工伤认定情形。

2. 早产与工作原因的关联：

   • 若早产能明确归因于工作，例如因高强度劳动、有害工作环境（如长期暴露在含有有害化学物质或放射性物质的环境中）等导致的身体损害，进而诱发早产，那么在这种情况下，早产就有可能被认定为工伤。
   • 为了支持这一认定，需要提供充分的证据，如医疗记录、工作日志、环境监测报告等，以证明早产与工作之间的直接因果关系。

3. 特殊情况的考虑：

   • 高强度工作：如果孕妇在孕期被安排长时间从事繁重的体力劳动，且未得到合理休息，最终导致早产，那么可以尝试申请工伤认定。在申请时，应重点收集工作强度、工作量及休息时间等方面的证据。
   • 有害工作环境：若孕妇长期暴露在有害环境中，且企业未提供有效防护措施，导致早产，同样可考虑申请工伤认定。此时，需提交工作环境监测报告、防护措施缺失等证据。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 收集证据：职工或用人单位应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作日志、目击者证言、环境监测报告等，以支持工伤认定申请。
   • 提出申请：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的证明材料。
   • 等待审查：劳动保障行政部门将依据《工伤保险条例》的规定对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

法律建议：

• 如果孕妇认为早产与工作有关，并希望申请工伤认定，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以了解具体的申请流程和所需材料。
• 在申请过程中，务必保持证据的完整性和真实性，以便更好地支持自己的主张。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，孕妇将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果工伤认定不成功，孕妇可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

总之，孕妇上班早产是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。