结论前置：单位不安排年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律依据与单位义务

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位必须履行的法定义务，旨在保障职工的休息权和劳动权益。

单位不安排年休假的合法性分析

1. 违法情形：

   • 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。例如，小张在某公司连续工作满2年，符合年休假条件，但公司未安排其休假也未支付相应报酬，小张可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司承担法律责任。

2. 合法不安排或补偿的情形：

   • 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。比如，某公司因业务繁忙，需要在年底集中安排年休假，且得到了职工小李的同意，那么这种安排是合法的。
   • 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。假设职工小王的日工资为200元，单位未安排其休假，但支付了600元（200元×3）的年休假工资报酬，那么单位的做法是合法的。
   • 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。例如，职工小赵因个人原因书面提出不休年休假，单位同意并给予了一定的经济补偿，这种情形下单位不安排休假是合法的。
   • 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，单位可不安排且不违法。具体来说：
     • 寒暑假替代：职工享受的寒暑假天数多于年休假天数时，不享受年休假。比如，某学校教师小陈，其寒暑假天数多于年休假天数，那么学校可以不安排其年休假。
     • 事假与病假：请事假累计20天以上且单位不扣工资者；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上者；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上者；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上者。在这些情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。例如，职工小钱累计工作满5年，请病假累计2个半月，那么单位可以不安排其年休假。

总结与建议

综上所述，单位在安排职工年休假时应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。对于符合年休假条件的职工，单位应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与单位沟通协商，共同维护良好的劳动关系。如果你在年休假方面遇到了问题，比如单位不安排休假也不支付报酬，或者对年休假的计算方式有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。