工伤初次鉴定的范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定，主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受到的伤害应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工厂工人在上班期间操作机器时因机器故障导致手部受伤，或者办公室职员被掉落的物品砸伤等。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班后工人在车间收拾工具时不慎被掉落的零件砸伤，或者上班前调试设备受伤等。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤，或者教师制止学生不当行为时被打伤等。
- 患职业病：长期接触有害物质导致的疾病，如煤矿工人的尘肺病，印刷厂工人的白血病等，需按照《职业病防治法》进行诊断和鉴定。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如销售人员出差洽谈业务时在前往客户公司途中遭遇交通事故受伤，或者地质勘探时因自然灾害下落不明等。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：如职工在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机负主要责任。
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形：作为兜底条款，以应对未来可能出现的新情况。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如员工在上班时突然晕倒，送医后经48小时抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如职工在参加抗洪抢险活动时受伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这种情况下，职工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合上述工伤或视同工伤的条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如员工在工作期间因故意实施盗窃等犯罪行为而受伤。
- 醉酒或者吸毒：劳动者在工作时处于醉酒或吸毒状态，在此期间发生的伤害事故不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：劳动者故意对自己造成伤害或者实施自杀行为。
实际操作建议
在实际操作中，工伤初次鉴定需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因、劳动者的行为以及伤害后果等。同时，还需要收集相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤初次鉴定的范围是一个综合性的评估过程，旨在全面评估工伤职工的受损情况及应享有的权益。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定，并结合具体情况进行综合判断。