教师连续旷工多少天会被解除合同，并没有一个全国统一的标准，而是取决于教师的编制类型、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
公立学校事业编教师
- 法律关系：公立学校的事业编教师与学校之间建立的是人事关系，而非劳动关系，因此不直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。
- 法规依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员（包括教师）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 具体执行：学校或教育部门会依据上述法规，结合单位的具体规章制度来处理。不同地区、不同学校可能会在此基础上进一步细化相关规定，但一般不会低于法规所规定的标准。
私立学校劳动合同制教师
- 法律关系：私立学校的劳动合同制教师与学校建立的是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
- 法规依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条并未明确规定旷工多少天属于“严重违反用人单位的规章制度”，但赋予了用人单位根据规章制度进行管理的权力。因此，私立学校通常会在其依法制定并公示的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，学校有权解除劳动合同。
- 具体执行：常见的规定可能是连续旷工3-5天，或者一个月内累计旷工5-10天等，但具体天数由学校根据自身情况合理确定。这些规定在经过合法程序制定并向教师公示后，即具有法律约束力。
共同点及注意事项
- 规章制度的重要性：无论公立还是私立学校，都应在规章制度中明确旷工与解除劳动合同的关系，以确保管理的规范性和合法性。
- 法定程序：在以旷工为由解除与教师的聘用合同或劳动合同前，学校都应遵循法定程序，如事先通知教师、听取教师的陈述和申辩等，以确保解除行为的合法性和合理性。
- 特殊情况考量：即便合同中没有明确约定旷工天数，如果教师的旷工行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损失，学校也有可能根据相关法律法规和合同约定，单方面解除劳动合同。
建议与维权途径：
- 为避免因旷工问题引发纠纷，建议教师仔细查阅所在学校或教育机构的规章制度及劳动合同或聘用合同，了解其中关于旷工和解除合同的具体规定。
- 如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 若教师对学校以旷工为由解除合同的决定存在异议，可以通过与学校协商、向教育行政部门申诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，教师连续旷工多少天会被解除合同是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，应遵循法律法规、合同条款及学校规章制度的规定，并确保决策的合理性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。