关于“连续旷工多少天解除劳动合同”的问题，这并没有一个全国统一、固定的标准天数，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析和解答：
用人单位规章制度的规定
- 自行规定与合法性：法律并未明确规定旷工的具体天数，因此用人单位可以在规章制度中自行规定。但这些规定必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，且需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知。
- 常见规定：实践中，常见的规定是职工连续旷工达到一定天数（如3天、5天、15天等），用人单位可以解除劳动合同。也有单位规定累计旷工达到一定天数（如一个自然年度内累计旷工30天等）可以解除劳动合同。具体天数因单位而异，需查阅所在单位的规章制度。
法律实践中的注意事项
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前通知职工、送达解除通知等。若未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。
- 证据充分性：用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明职工确实存在旷工行为，并且该行为已达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的标准。考勤记录、旷工通知书等都是重要的证据。
- 劳动仲裁途径：如果职工对用人单位的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。
特殊情况处理
- 不可抗力因素：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，且及时通知了用人单位并提供相关证明，那么这种情况通常不被视为旷工。用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。
- 严重违纪行为：即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪，如多次旷工、旷工期间从事与工作无关的活动等，用人单位同样有权解除劳动合同。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应仔细查阅所在单位的规章制度，了解连续旷工的具体规定和后果。同时，严格遵守单位的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时与上级沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行劳动合同的解除。同时，保存好相关证据以避免潜在的纠纷。在制定规章制度时，可以考虑设置合理的容错机制，对于初次或偶尔的旷工行为给予警告或记过等处分，而非直接解除劳动合同。
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