结论概述：原配持有小三的证据，确实有可能对小三的工作造成威胁，但具体是否构成威胁以及威胁的程度，取决于多种因素，包括证据的性质、原配的行为方式以及小三所在单位的管理制度等。同时，原配的行为也可能涉及法律风险。
详细分析：
证据的性质与威胁的可能性：
- 如果原配手中的证据涉及小三的隐私或违法行为（如出轨的录像、聊天记录等），并且这些证据被公开或泄露给小三的单位或同事，确实可能对小三的工作造成负面影响，如影响声誉、导致解雇等。
- 然而，威胁的成立需要原配有实际的行为，如将证据公之于众或向小三的单位进行举报等。仅仅持有证据并不构成威胁。
原配的行为方式与法律风险：
- 原配在行使自己的权利时，必须遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。如果原配通过非法手段获取证据（如窃听、偷拍等），或者将证据用于非法目的（如敲诈勒索、诽谤等），则可能面临法律责任。
- 即使原配手中的证据是合法获取的，如果其公开或泄露证据的方式侵犯了小三的隐私权或其他合法权益，也可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
小三所在单位的管理制度：
- 小三所在单位的管理制度也会影响威胁的成立和程度。如果单位对员工的私生活有严格的规定，并且原配的举报或公开证据导致单位对小三进行处罚，那么威胁就更为现实。
- 然而，如果单位对员工的私生活持开放态度，或者原配的行为没有违反单位的规章制度，那么威胁可能就不那么明显。
法律建议：
- 对于原配：在行使自己的权利时，务必遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。如果希望通过合法途径解决婚姻问题，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
- 对于小三：如果面临原配的威胁或侵权行为，可以收集相关证据，如原配的威胁信息、公开的证据等，并向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果原配或小三对当前的情况感到困惑或不安，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
- 在处理此类敏感问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免加重事态的复杂性。