关于项目部员工私刻公章，施工单位领导是否承担责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果施工单位领导对员工私刻公章的行为并不知情，且没有参与或默许该行为：
- 在这种情况下，施工单位领导通常不需要承担直接的法律责任。因为私刻公章是员工的个人行为，且领导并未参与或知情，所以无法将责任归咎于领导。
- 但是，如果施工单位在公章管理上存在明显疏漏，比如未建立严格的公章使用和管理制度，或者对公章的保管不善，导致员工有机会私刻公章，那么施工单位（包括领导）可能因管理不善而承担一定的间接责任。不过，这种责任更多是管理上的责任，而非直接的法律责任。
如果施工单位领导对员工私刻公章的行为知情，或者参与、默许了该行为：
- 在这种情况下，施工单位领导很可能需要承担直接的法律责任。因为知情、参与或默许私刻公章的行为，可能构成共同犯罪或帮助犯罪，领导将因此受到法律的制裁。
- 此外，即使领导没有直接参与私刻公章的行为，但如果他们利用私刻的公章进行了违法活动，比如签订虚假合同、骗取财物等，那么领导也将因这些违法活动而承担相应的法律责任。
从实际案例和法律实践的角度来看：
- 私刻公章的行为往往与诈骗、合同欺诈等违法犯罪活动紧密相关。如果施工单位领导被证实与这些违法犯罪活动有关联，那么他们将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿。
- 另一方面，如果施工单位能够证明领导对私刻公章的行为并不知情，且已经采取了合理的措施来防止此类行为的发生（比如建立了严格的公章管理制度、对员工进行了相关的法律培训等），那么领导的责任可能会得到减轻或免除。
法律建议：
- 对于施工单位来说，建立严格的公章管理制度是至关重要的。这包括明确公章的保管责任人、规定公章的使用范围和审批程序、定期对公章进行检查和核对等。
- 同时，施工单位还应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，防止员工因个人利益而私刻公章或进行其他违法犯罪活动。
- 如果发现员工有私刻公章的行为，施工单位应立即采取措施予以制止，并及时向公安机关报案，以维护自身的合法权益和社会的公共利益。
可能面临的法律后果：
- 如果施工单位领导因私刻公章行为而承担法律责任，他们可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）和民事赔偿（如赔偿因私刻公章行为而给第三方造成的损失等）。
- 此外，施工单位的声誉和信誉也可能因此受到严重影响，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。
综上所述，项目部员工私刻公章施工单位领导是否承担责任，需要根据具体情况来综合判断。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能为你提供更具体、更专业的法律建议。