遇到有人到单位骚扰你工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益和正常的工作秩序：
明确骚扰性质与程度：
- 首先，你需要明确骚扰的具体行为表现，比如是言语上的侮辱、威胁，还是行为上的干扰、破坏等。
- 评估骚扰的严重程度，是否对你的工作造成了实质性的影响，以及是否对你的身心健康构成了威胁。
收集证据：
- 在确保自身安全的前提下，尽量收集骚扰行为的证据，如录音、录像、照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的处理过程中证明骚扰行为的存在，以及骚扰对你造成的影响。
与单位沟通：
- 及时向你的上级或单位的人力资源部门报告骚扰情况，说明骚扰的具体行为、时间、地点以及对你造成的影响。
- 要求单位采取必要的措施来制止骚扰行为，并保护你的工作权益和人身安全。
报警处理：
- 如果骚扰行为严重，甚至构成了违法犯罪行为（如侮辱、诽谤、威胁、殴打等），你可以立即向公安机关报警。
- 公安机关将会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果骚扰行为持续存在，且单位未能采取有效措施予以制止，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径维护自己的权益。比如，你可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，要求公安机关对骚扰者进行处罚；如果骚扰行为构成了犯罪，你还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究骚扰者的刑事责任。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果骚扰行为对你的工作造成了严重影响，甚至导致了你与单位之间的劳动争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以要求单位承担相应的责任，并赔偿你因此遭受的损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时与单位、公安机关或律师沟通，确保你的权益得到及时有效的保护。
- 遵循法律程序，不要采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，恢复正常的工作和生活秩序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。