突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于发病的时间、地点以及疾病的严重程度和后续发展情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 核心条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。
     • 工作时间：不仅指常规的工作时间，还包括单位合法要求的加班时间，以及为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或者收尾性工作时间。
     • 工作岗位：指员工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。
     • 48小时计算：起算点为医疗机构的初次诊断时间。若员工在岗期间感觉不适，未及时就医，而后到医院就诊并被初次诊断为突发疾病，则48小时的计时从该初次诊断时刻开始。
   • 实例说明：某员工上班时在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院抢救，初诊为突发脑溢血。若该员工在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，则此情况将视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤：

   • 若突发疾病的情况不满足上述视同工伤的条件，则通常不被认定为工伤。例如：
     • 员工虽在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗病情稳定并逐渐康复。
     • 员工突发疾病后超过48小时才死亡。
     • 疾病并非在工作时间和岗位上发生，或者与工作没有直接因果关系，而是由于员工自身的身体状况导致的。

3. 特殊职业的工伤认定：

   • 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理。考虑到其工作的特殊性和高风险性，有可能被认定为工伤。

4. 职业病的考量：

   • 如果员工所患疾病为职业病，且符合《工伤保险条例》中关于职业病认定的相关规定，那么即使不满足“48小时”的条件，也可以申请工伤认定。例如，长期从事特定工作导致的腰椎间盘突出等疾病，若经专业机构鉴定为职业病，则可认定为工伤。

总结与建议：

• 突发疾病是否算工伤，需综合考虑发病的时间、地点、疾病性质以及是否满足特定的时间条件等因素。
• 如果您或您身边的人在工作中突发疾病，并认为可能符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。