关于行政拘留后国企是否会开除员工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 国企的规章制度：

   • 国企通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会受到何种处分，包括开除。这些规定可能涉及员工的违法犯罪行为、严重违反工作纪律等。
   • 如果国企的规章制度中明确规定，员工因行政拘留等违法行为可以被开除，那么在实际操作中，国企可能会依据这一规定来处理。

2. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
   • 行政拘留虽然不会留下犯罪记录，但会对个人的社会声誉和职业发展产生一定影响。国企在考虑是否开除员工时，可能会综合考虑这一因素。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度或失职、营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害。
   • 对于行政拘留这一情况，如果国企想要开除员工，它需要证明这一行为严重违反了公司的规章制度，或者对公司的正常运营造成了重大影响。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在考虑是否开除因行政拘留的员工时，可能会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对公司的重要性、行政拘留的原因和情节等。
   • 如果员工是公司的关键岗位人员，且行政拘留的原因并非严重违法或犯罪行为，国企可能会选择给予员工一定的警告或处分，而不是直接开除。

建议：

• 如果你或你身边的人面临这样的情况，我建议首先查阅国企的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处分规定。
• 同时，也可以咨询国企的人力资源部门或法律顾问，了解公司对于行政拘留这一情况的具体处理方式和态度。
• 如果认为国企的处理方式存在不当或违法之处，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。

总结：行政拘留后国企是否会开除员工，取决于国企的规章制度、行政拘留的性质与影响、劳动法的相关规定以及实际操作中的考量。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。