拔牙请假是否算病假，不能一概而论，需根据具体情况和单位规章制度综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

法律规定角度

1. 病假的法律定义：病假通常指员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗治疗或休养的时间。法律赋予劳动者因患病或非因工负伤享受医疗期的权利，但并未明确将拔牙列为病假范畴。

2. 拔牙的医疗性质与影响：拔牙是一种医疗行为，可能因牙齿问题（如蛀牙、智齿生长不正等）而进行。拔牙后可能带来的身体不适（如肿胀、疼痛、张口受限等）会影响正常工作和生活。当这些不适严重影响工作时，从保障劳动者健康权和休息权的角度出发，员工有权向用人单位申请病假。特别是对于智齿拔除手术等复杂情况，术后恢复时间较长，理应可以请病假调养。

单位规章制度角度

1. 病假认定的差异：不同用人单位对于病假的认定和审批流程存在差异。一些单位秉持人性化管理理念，只要员工提供合法合规的证明材料（如医院诊断证明、病历、缴费凭证等），就会将其认定为病假。

2. 公司政策的具体规定：部分单位规章制度可能较为严格，对病假的界定比较狭窄。对于简单的拔牙手术，如拔除松动乳牙或单颗恒牙，由于创口小、恢复快，单位可能不将其认定为病假。此时，公司可能提供其他形式的假期（如带薪事假、年假等）供员工处理此类情况。

实际操作建议

1. 了解公司规定：在拔牙前，员工应仔细查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解病假的具体规定。这有助于员工明确自己的请假权利和义务，避免不必要的纠纷。

2. 咨询人力资源部门：如有疑问或不确定自己的情况是否符合病假条件，员工应直接咨询公司的人力资源部门工作人员。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助员工顺利办理请假手续。

3. 准备证明材料：如需请假，员工应提前准备好医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等合法合规的证明材料。这些材料是证明员工病情和请假必要性的重要依据。

4. 按照程序请假：员工应按照公司规定的请假流程办理请假手续，确保请假申请的合法性和有效性。这有助于维护公司的正常运营秩序，也保障了员工的合法权益。

5. 争议解决：若与公司就病假问题产生争议，员工应通过协商、调解等方式妥善解决。在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，拔牙请假是否算病假需综合考虑法律规定、公司政策及拔牙的具体情况。员工在拔牙前应充分了解相关规定，并按照规定办理请假手续，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。