针对员工偷拿公司东西这一行为，我们需要从多个角度进行详细分析，并给出相应的处理建议。
一、行为性质与法律后果
员工偷拿公司东西，其性质及法律后果主要取决于行为的严重程度、涉及金额以及是否存在其他情节。
不构成犯罪的情况：
- 如果员工偷拿的物品价值较低，未达到刑事立案标准（通常为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上），这可能被视为一般违法行为或违反公司内部规章制度。例如，偶尔偷拿少量办公用品。
- 处理方式：公司可以依据内部规章制度进行处理，如给予警告、罚款或解除劳动合同等。
达到治安管理处罚标准：
- 若偷拿财物的价值虽未达到刑事立案标准，但达到了治安管理处罚的标准（一般为盗窃公私财物价值在200元以上），员工将受到治安管理处罚。
- 处理方式：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，员工可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
构成犯罪的情况：
- 盗窃罪：如果员工偷拿的物品价值达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则构成盗窃罪。
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司交至其保管的物品非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
- 处理方式：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。具体量刑标准依据盗窃或职务侵占的数额及情节严重程度而定。
二、公司处理流程与建议
收集证据：
- 公司应首先确保有充分的证据证明员工偷拿了公司物品，如监控录像、目击者证言、物品缺失记录等。
内部调查：
- 在报警前，公司可以进行内部调查，了解事情的具体经过和原因，以便更好地与警方沟通并提供证据。
报警处理：
- 如果确认员工存在偷拿行为，且涉及金额较大或情节严重，公司应及时向公安机关报案，并配合警方调查。
民事赔偿：
- 在追究员工法律责任的同时，公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。双方可先协商赔偿；协商不成时，公司可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
公司内部处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。同时，公司可根据内部规章制度对员工进行警告、记过等纪律处分。
预防与规范：
- 公司应加强内部管理，制定合法合理的规章制度并向员工公示或告知。通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，预防和减少此类行为的发生。
三、总结与建议
员工偷拿公司东西的行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触及法律责任。公司应依法依规进行处理，确保事实清楚、证据确凿。在处理过程中，公司应积极与警方沟通配合，同时依据内部规章制度进行纪律处分。此外，加强内部管理、提高员工法律意识是预防此类行为的关键。通过综合运用民事、行政、刑事及公司内部处理手段，可以有效维护公司的合法权益和正常秩序。