当您在劳动合同期内被辞退时，赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响，包括辞退的原因、您的工龄、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。但通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，如每满一年支付一个月工资的标准。
过失性辞退（无需支付赔偿金）：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 同样，在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，若您工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
试用期辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。但如果辞退行为被认定为违法，则仍需支付赔偿金。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，除需补足差额外，还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
四、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果用人单位违法辞退您，那么需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
在面对劳动合同期内被辞退的情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并对照上述规定判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，您可以与用人单位协商赔偿事宜，或者向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。