社会用工和合同制用工的主要区别在于用工关系的建立方式、稳定性、权益保障以及适用法律等方面。以下是对这两者的详细比较：
一、用工关系的建立方式
社会用工：
- 社会用工通常指的是非全日制、临时性或季节性的用工形式，这种用工关系可能并不通过正式的劳动合同来建立，而是基于口头协议或简单的书面协议。
- 社会用工的灵活性较高，用工双方可以根据实际需求随时调整用工关系。
合同制用工：
- 合同制用工则是指通过签订书面劳动合同来建立的用工关系，这种用工形式具有更强的稳定性和规范性。
- 劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、稳定性
社会用工：
- 由于社会用工的灵活性较高，因此其稳定性相对较低。用工双方可能随时因为各种原因（如业务需求变化、个人原因等）而终止用工关系。
合同制用工：
- 合同制用工则具有更高的稳定性。一旦签订劳动合同，用工双方就需要按照合同约定履行各自的义务，除非出现法定或约定的解除情形，否则不能随意终止用工关系。
三、权益保障
社会用工：
- 社会用工的劳动者在权益保障方面可能相对较弱。由于用工关系的不稳定性，劳动者可能难以享受到完整的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
- 此外，社会用工的劳动者在遇到劳动纠纷时，可能由于缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
合同制用工：
- 合同制用工的劳动者则享有更全面的权益保障。劳动合同中明确约定了劳动者的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 在遇到劳动纠纷时，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。
四、适用法律
社会用工：
- 社会用工可能更多地受到《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同、承揽合同等条款的调整，同时也可能受到一些地方性法规或规章的规范。
合同制用工：
- 合同制用工则主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规为合同制用工的劳动者提供了更全面的法律保护。
法律建议
- 对于劳动者而言，在选择用工形式时，应根据自己的实际情况和需求来选择。如果希望获得更稳定的就业和更全面的权益保障，可以选择合同制用工；如果希望保持更高的灵活性和自主性，则可以选择社会用工。但无论选择哪种用工形式，都应尽可能签订书面协议，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 对于用人单位而言，在选择用工形式时，也应根据自身的业务需求和实际情况来决定。合同制用工虽然稳定性较高，但也可能带来更高的用工成本；而社会用工虽然灵活性较高，但也可能面临更高的用工风险。因此，用人单位应在权衡利弊后做出明智的选择。
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