针对您提出的“公司让在家待岗是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您：公司让员工在家待岗却不给工资的行为是违法的，员工在此期间享有工资保障。以下是我为您详细解析的相关内容：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工因非个人原因（如公司停工、停产）被安排在家待岗，公司也应按照相关规定支付工资或生活费。
二、待岗期间工资支付的具体规定
一个工资支付周期内：
- 如果公司停工、停产在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，一般需支付一定的生活费，具体比例可能因地区而异（如北京市为不低于最低工资标准的70%）。
三、员工如何维护自己的权益
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不支付待岗工资的行为不符合法律规定，并要求公司按照规定支付相应的工资或生活费。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知以及与公司沟通待岗工资问题的记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提供详细的证据和情况说明。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，收集和保存好各类证据是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知、与公司沟通的记录等。
- 了解法律法规：在维权前，建议您详细了解相关法律法规，以便更准确地判断公司的行为是否违法，并确定自己的维权策略。
- 及时行动：维权有时间限制，特别是申请劳动仲裁的时效期。因此，在发现权益受到侵害后，请及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，公司让员工在家待岗却不给工资是违法的行为。作为员工，您有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请充分了解法律法规，积极收集证据，并及时采取行动，以确保自己的合法权益得到有效维护。