临时工在工地上干活受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

首先，要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”这一概念已不再存在。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是否签订书面劳动合同，均受《工伤保险条例》的保护。因此，关键在于劳动者能否证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来支持。即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。例如，临时工在工地上干活时，因操作机器或搬运重物等导致受伤，就符合这一条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，临时工在上班前准备工具或下班后收拾现场时受伤，也可能被认定为工伤。
3. 其他符合工伤认定的情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

三、特殊视同工伤情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：虽然这种情况与工作原因无直接关联，但法律出于保护劳动者的目的，将其视同工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这种情形体现了法律对劳动者社会贡献的认可。

四、劳务关系的处理

如果临时工与用工者之间形成的是劳务关系而非劳动关系，在干活地方受伤，则不能认定为工伤。此时，应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错程度分担责任并进行赔偿。

五、申请流程与注意事项

1. 及时报告与治疗：劳动者受伤后应立即报告给雇主，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
2. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询与维权：在处理过程中，劳动者或其家属可以向我咨询具体的工伤认定流程和赔偿标准，以确保自身权益得到妥善维护。

举例说明：假设小张是一名临时工，在工地上干活时因操作机器不当导致手部受伤。如果小张能够证明与工地存在劳动关系（如提供工资支付记录、工作证等证据），并且受伤发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致，那么小张的情况就符合工伤的认定条件，可以依法享受工伤保险待遇。

总结与建议：临时工在工地上干活受伤是否能被认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体受伤情形。因此，建议劳动者在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我）以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。同时，用人单位也应加强安全管理，为劳动者提供必要的安全保障措施，以减少工伤事故的发生。