国企员工可以生育的小孩数量，主要取决于国家及地方现行的生育政策，而非其国企员工的身份。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家生育政策的大背景：

   • 近年来，我国生育政策经历了多次调整，从最初的计划生育政策，到后来的“双独二孩”、“单独二孩”，再到现在的“全面二孩”乃至部分地区的“三孩政策”，体现了国家对人口结构优化的重视。
   • 目前，国家层面鼓励生育，但具体生育数量限制可能因地区而异，需结合地方政策来确定。

2. 地方生育政策的差异：

   • 不同地区根据当地的人口状况、经济发展水平等因素，制定了不同的生育政策。例如，有些地区可能允许生育三个孩子，而有些地区可能仍坚持“全面二孩”政策。
   • 国企员工作为地方居民的一部分，其生育行为自然受到地方生育政策的约束。

3. 国企内部规定的影响：

   • 国企作为用人单位，通常不会制定与国家及地方生育政策相抵触的内部规定。因此，国企员工的生育权利与义务，主要依据国家及地方政策来确定。
   • 如果国企有特定的福利政策或补贴与生育相关，那也是基于国家及地方政策的框架内进行的，不会改变生育数量的基本限制。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于国企员工而言，要了解自己可以生育几个孩子，最直接的方式是查阅当地最新的生育政策文件或咨询当地计划生育部门。
   • 同时，也可以关注国家及地方政府的官方网站、新闻发布会等渠道，以获取最准确的生育政策信息。

总结来说，国企员工可以生育的小孩数量并非由国企本身决定，而是取决于国家及地方现行的生育政策。因此，要确定具体的生育数量限制，需要查阅并了解当地的生育政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。