结论前置：试用期内主动离职，劳动者是有工资的，用人单位必须支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是否在试用期内。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步细化了试用期工资的支付标准，确保了试用期员工的合法权益。

2. 工资支付原则：

   • 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。

3. 工资计算与支付：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后即应及时支付，避免拖延或克扣。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；
   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；
   • 必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。

实际案例与建议：

• 假设小李在试用期内工作了10天，然后主动离职。根据劳动合同约定，他的日工资为200元。那么，用人单位应支付给小李的工资为200元/天 × 10天 = 2000元。
• 对于试用期员工来说，了解并维护自己的工资权益至关重要。在离职前，建议与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：

试用期内主动离职并不影响劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保试用期工资的及时、足额支付。作为劳动者，也应了解并善用法律武器，保护自己的合法工资权益不受侵害。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。