劳动合同无效的情形主要包括以下五种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 欺诈：指一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历或工作经历，用人单位基于此虚假信息与其签订合同，该合同可因欺诈而无效。
- 胁迫：指一方以威胁伤害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为手段，迫使对方违背真实意愿签订劳动合同。如用人单位威胁劳动者及其家人安全以强迫签约，即属此列。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实意思表示。例如，劳动者因急需资金治疗疾病，用人单位趁机提出苛刻条件，劳动者无奈接受，该合同可能因乘人之危而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 用人单位在劳动合同中设置不合理条款，旨在降低用工成本或逃避法律责任，如约定“工伤概不负责”，直接免除了用人单位在劳动者发生工伤时的法定责任，排除了劳动者获得赔偿的权利，此类条款无效，且可能影响整个劳动合同的效力。
违反法律、行政法规强制性规定的
- 劳动合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳动合同无效。例如，用人单位招用未满十六周岁的未成年人（除特定行业外），违反了我国法律禁止用人单位招用未成年人的规定，该劳动合同无效。
主体不合法导致的合同无效
- 用人单位必须具备合法经营资格，如未办理营业执照即与劳动者签订劳动合同，该合同因主体不合法而无效。
违背公序良俗的
- 劳动合同中的条款若违反社会公共秩序和善良风俗，如包含不公平、不合理的约定，也可能被法院判定为无效。
法律后果及处理建议：
- 部分无效不影响整体效力：劳动合同部分无效时，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
- 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 争议解决：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。受欺诈或胁迫的一方还可向人民法院或劳动争议仲裁机构请求撤销合同。
总结与建议：
在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。对于任何可能导致合同无效的情形，都应予以高度警惕并避免。如遇合同纠纷或发现合同存在无效情形，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。