结论前置：劳动纠纷，即劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同或涉及劳动权利义务而发生的争议。下面我将从劳动纠纷的主体、范围、常见类型、引发原因及解决方式等多个角度为你详细阐述。

主体

劳动纠纷的主体具有特定性，一方为劳动者，即与用人单位建立劳动关系的自然人；另一方为用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动纠纷的范围广泛，涵盖以下几个方面：

1. 确认劳动关系争议：例如，双方对是否存在劳动关系有异议，像一些临时用工未签订书面合同，双方对是否构成劳动关系产生分歧。
2. 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷。比如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者单方面变更工作岗位、降低待遇等。
3. 离职争议：包括除名、辞退、辞职和离职时的合法性及理由充分性争议。例如，用人单位以不合理的理由辞退员工，或者员工无正当理由擅自离职等。
4. 劳动条件争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议。比如，用人单位要求员工长时间加班却不支付加班费，或者未提供必要的劳动保护用品等。
5. 经济争议：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的支付问题。例如，用人单位拖欠员工工资，或者拒绝支付工伤医疗费、经济补偿等。

常见类型

1. 劳动合同纠纷
   • 确认劳动关系纠纷：如前面提到的临时用工未签合同，需确定双方是否存在劳动关系。
   • 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止纠纷：像用人单位未按约定提供劳动条件，或者违法解除劳动合同等情形。
2. 劳动报酬纠纷
   • 工资支付纠纷：例如拖欠、克扣工资，不支付加班费等。有些企业因经营困难长期欠薪，或者加班工资计算不符合法律规定。
   • 奖金、津贴、补贴等福利待遇纠纷：如符合发放条件但单位拒绝支付。
3. 社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。比如用人单位未按规定缴纳社会保险费，险种不全或缴费基数低于实际工资。
4. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护纠纷：包括劳动安全卫生纠纷和职业危害防护纠纷。例如未提供必要的劳动防护用品，或者未采取有效防护措施导致员工受到职业危害。
5. 工伤待遇纠纷：涉及工伤认定、赔偿标准等问题。用人单位可能不承认工伤或压低赔偿金额。
6. 经济补偿纠纷：劳动合同解除或终止时，关于是否应支付经济补偿及支付标准的争议。如违法解除劳动合同却拒绝支付赔偿金。

引发原因

1. 法律法规不完善：劳动法律法规存在模糊或不明确之处，导致双方对法律理解和适用产生分歧。例如，对于某些新型用工形式的法律规定不够明确，容易引发纠纷。
2. 企业管理不规范：规章制度不健全、劳动报酬分配不合理、劳动条件差等管理漏洞易引发纠纷。比如，企业没有明确的考勤制度，导致在计算工资时产生争议。
3. 劳动者维权意识增强：随着法律意识提高，劳动者更注重自身权益保护，积极主张权利导致纠纷增加。例如，劳动者对社会保险的缴纳更加重视，一旦发现用人单位未按规定缴纳，就会主张自己的权益。

解决方式

1. 协商：双方当事人自行协商，就争议事项达成一致意见，是最便捷、成本最低的解决方式。例如，劳动者与用人单位就工资支付问题进行沟通，达成补发工资的协议。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议经双方签字盖章后生效，具有约束力。比如，通过企业劳动争议调解委员会的调解，双方达成和解，避免了进一步的纠纷。
3. 仲裁：若协商、调解不成或不愿协商、调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁具有准司法性质，是处理劳动争议的重要程序。例如，劳动者对用人单位的违法解除劳动合同行为不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院将按法定程序审理并作出判决。例如，劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，认为裁决结果不公正，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在实际生活中，如果你遇到了劳动纠纷，可以根据具体情况选择合适的解决方式。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。