关于周末加班一小时工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您的工作制度、月工资收入以及是否安排补休等因素来综合确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、一般情况下的周末加班小时工资计算

对于非综合计算工时或不定时工作制的员工，如果用人单位在周末安排您工作，并且不能安排补休，那么您应获得不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的200%作为加班工资。

1. 小时工资的计算方法：

   • 首先，确定您的月工资收入。
   • 然后，计算月计薪天数，通常为21.75天（这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的）。
   • 接着，计算小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，那么小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元。

2. 周末加班小时工资的计算：

   • 周末加班小时工资 = 小时工资 × 200%。
   • 继续上面的示例，周末加班一小时的工资 = 34.48 × 200% = 68.96元。

二、特殊工作制下的周末加班小时工资计算

如果您实行的是综合计算工时或不定时工作制，那么周末加班小时工资的计算方式可能会有所不同。这需要根据您单位的具体规定以及劳动行政部门的审批情况来确定。但无论如何，您的工资应不低于当地最低工资标准，并且单位应足额支付加班费。

三、补休情况下的处理

如果用人单位在您周末加班后，为您安排了同等时间的补休，那么单位就无需支付该次加班的加班工资。这一规定适用于所有工作制度的员工。

四、总结与建议

周末加班小时工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括您的月工资标准、加班时间以及具体的工作制度等。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：

• 在签订劳动合同时，明确加班工资的计算方式和标准。
• 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的相关规定。
• 如遇加班工资计算不当的情况，及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。

希望这个解答能够帮助您更好地理解周末加班小时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。